Organisation Lab


Wir haben beobachtet, dass sich Organisationen dann wirklich entwickeln, wenn die Entwicklung der Mitglieder von Anfang an mitgefördert wird.

Unser Organisation Lab ist ein Prozess für die Weiterentwicklung von Unternehmen, in dem Raum für persönliche und kollektive Entwicklung ist.

Das Organisation Lab dient Ihrem Unternehmen, wenn

  • Sie spüren, dass ein Change ansteht, der nur mit der Entwicklung der Unternehmenskultur und der persönlichen Entwicklung der Akteure erfolgreich sein kann.
  • Sie nach einer zu Ihrem Unternehmen passenden neuen Form von Führung und Selbstorganisation jenseits von Modellen von der Stange suchen.
  • Sie bemerken, dass es eine Dialogkultur an Schnittstellen braucht, sowohl im Unternehmen als auch mit wichtigen externen Partnern, damit Kooperationen funktionieren.

Unser Organisation Lab ist für Ihr konkretes Anliegen maßgeschneidert.

Dabei orientieren wir uns an folgenden Prinzipien:

  • Leadership:

Zu Beginn kreieren wir mit Ihnen einen „Zukunftsraum“. Hier gewinnen Sie und Ihr Kernteam Klarheit über Ziele und Herausforderungen, um dann das Vorhaben kraftvoll zu kommunizieren und zu begleiten.

  • Dialog:

Widerstand gibt es, wenn Menschen nicht wissen, warum sie sich verändern sollen. Dialoge schaffen ein gemeinsames Verständnis, geben Orientierung und Momentum. Gemeinsam mit Ihnen finden wir jene Formate (örtlich, zeitlich, offline und online), die für Ihr Unternehmen die effektivsten sind.

  • Entwicklung:

Menschen brauchen Zeit für die Entwicklung von Qualitäten und Fähigkeiten, die ihnen selbst und dem Unternehmen in unsicheren Zeiten nützen. Gemeinsam mit Ihnen schaffen wir ein wirkungsvolles Programm, das vielschichtige Entwicklungsprozesse fördert. Wirksame Module könnten sein: Learning Journeys, Retreats, Peer-Learning, online communities, Einzel- und Team-Coachings bis zum Aufbau einer unternehmensweiten Feedbackkultur.

Neugierig geworden? Wir begleiten Sie und Ihre Organisation im Organisation Lab. Rufen Sie uns einfach an!

 

Theorie U


Weil Ausmaß und Geschwindigkeit von Veränderungsanforderungen heute nach neuen Herangehensweisen verlangen, arbeiten wir inspiriert von Theorie U wie sie von Otto Scharmer und Kollegen am MIT entwickelt worden ist.

Wir verstehen Theorie U als eine soziale Methode, die Menschen persönlich und kollektiv zu wesentlichen Einsichten und zu den tieferen Quellen des Wissens führt und es so ermöglicht achtsam und forschend neue Arbeitsprozesse und kooperative Beziehungen zu gestalten.

Wir laden Sie ein zu erleben, was es bedeutet von der Zukunft her zu lernen, zu arbeiten und zu führen. Basierend auf der Haltung und den Prinzipien von Theorie U unterstützen wir tiefgreifende Veränderungen und Innovationen in einer ökonomisch und ökologisch wechselseitig verbundenen Welt.

Sind Sie bereit dafür? Rufen Sie uns an und vereinbaren Sie ein Termin.

Organisation Lab


Ich freue mich auf Ihre persönliche Geschichte – sowie auf Ihre Ideen, Wünsche und Anregungen.

Ihre Silke Schulze-Gattermann